Attirer les bons talents. Recruter plus vite, avec moins de friction.
Sites carrières, jobboards, plateformes de mise en relation, espaces candidats et recruteurs, applications mobiles et intégrations ATS : nous concevons des outils digitaux pour les cabinets de recrutement, agences d’intérim, plateformes d’emploi et services RH.
Les défis digitaux du recrutement
Les candidats postulent depuis leur téléphone, comparent les employeurs et abandonnent au moindre formulaire trop long. Côté recruteurs, il faut trier vite, suivre chaque profil et garder un vivier actif sans multiplier les outils.
Une marque employeur peu visible
Culture, métiers, équipes et perspectives d’évolution restent flous, alors que les candidats cherchent à se projeter.
- Pages métiers & équipes
- Témoignages collaborateurs
- Vidéos & photos authentiques
Des candidatures qui abandonnent
Formulaires trop longs, création de compte obligatoire, CV à ressaisir : chaque étape inutile fait perdre des profils.
- Candidature en quelques clics
- Parcours mobile first
- Import de CV
Des offres noyées dans la masse
Sur les grands jobboards, une annonce disparaît vite. Sans visibilité propre, le coût par candidature grimpe.
- SEO des offres d’emploi
- Données structurées Google Jobs
- Multidiffusion
Un suivi dispersé
CV par email, tableurs, notes et échanges éparpillés compliquent le tri et la coordination entre recruteurs et managers.
- Espace recruteur
- Pipeline de candidatures
- Connexion ATS
Des besoins urgents à pourvoir
Missions, remplacements et intérim demandent de trouver le bon profil disponible en quelques heures, pas en quelques semaines.
- Matching par compétences
- Disponibilités en temps réel
- Notifications instantanées
Des données candidats sensibles
CV, coordonnées et évaluations imposent consentement, durée de conservation maîtrisée et accès restreints.
- Consentements RGPD
- Purge automatique
- Droits d’accès
Des projets recrutement pensés côté candidat et côté recruteur
Nous partons de vos métiers, de vos cibles de candidats, de votre processus de recrutement et de vos outils existants pour concevoir un parcours efficace des deux côtés.
Comprendre votre processus
Types de postes, volumes, délais, étapes de sélection, rôle des managers, ATS et canaux de diffusion déjà en place.
Parcours candidat fluide
Trouver une offre pertinente, se projeter dans l’entreprise et postuler en quelques clics, d’abord sur mobile.
Développement & intégrations
WordPress, plateforme sur mesure ou application mobile, connectés à votre ATS, votre CRM ou vos jobboards via API.
Mise en ligne & optimisation
Recette, formation des recruteurs, suivi du taux de conversion des candidatures et évolutions continues.
Donner envie de postuler et faciliter chaque décision
Un bon outil de recrutement raconte l’entreprise avec sincérité, rend chaque offre claire et accessible, puis donne aux recruteurs une vision nette de chaque candidature pour répondre vite et bien.
Un site de recrutement peut être chaleureux et efficace à la fois
Cabinet, agence d’intérim, plateforme de mise en relation ou service RH : le site associe une image employeur authentique, une recherche d’offres rapide et des parcours distincts pour les candidats et les entreprises qui recrutent.
Chaque offre bien structurée devient une page visible sur Google et un point d’entrée direct vers votre vivier de talents.
Du site carrières à la plateforme de recrutement connectée
Nous intervenons sur la marque employeur et la diffusion des offres comme sur les plateformes de mise en relation, les espaces dédiés et les intégrations ATS.
Plateforme avec offres, espaces candidats & recruteurs
Un même outil peut publier vos offres, recevoir et qualifier les candidatures, offrir un espace à chaque candidat et à chaque entreprise cliente, synchroniser les données avec votre ATS et suivre l’avancement de chaque recrutement.
Fonctionnalités possibles
- Recherche d’offres par métier, lieu et contrat, avec alertes
- Candidature rapide avec import de CV
- Espaces candidats, recruteurs et entreprises clientes
- Matching, disponibilités et notifications pour les missions
- Connexion ATS, CRM, jobboards et tableaux de bord
Site carrières
Marque employeur, métiers, équipes, témoignages, offres synchronisées et candidature spontanée.
Jobboard spécialisé
Plateforme d’offres pour un métier ou un secteur, avec comptes recruteurs, publication payante et CVthèque.
Missions & remplacements
Mise en relation rapide entre structures et professionnels disponibles, avec agenda et notifications.
Dashboard & pilotage
Candidatures par source, délais de recrutement, taux de transformation et activité par recruteur.
Estimez votre projet digital
Site internet, application mobile, SEO, refonte ou maintenance : obtenez rapidement un premier ordre d’idée avant d’échanger avec notre équipe.
Voir tous les simulateurs →
Des projets qui combinent attractivité, candidatures & outils RH
Sites carrières, jobboards, plateformes de mise en relation et applications : la sélection ci-dessous est alimentée automatiquement depuis notre galerie de réalisations.
Sites carrières
Des sites qui donnent envie de rejoindre l’entreprise et facilitent la candidature.
Plateformes d’offres
Des plateformes spécialisées qui réunissent recruteurs et candidats d’un même secteur.
Missions & remplacements
Des outils pour trouver rapidement un professionnel disponible et organiser les missions.
ATS & tableaux de bord
Des connexions qui évitent les ressaisies et donnent une vision claire de chaque recrutement.
Justine & Dominique
Une agence à taille humaine, proche du terrain
Une agence digitale capable de relier attractivité & outils RH
Un projet recrutement ne se résume pas à une page « Nous rejoindre ». Nous intervenons sur le site, le SEO des offres, le mobile, les espaces candidats et recruteurs, les intégrations ATS et l’automatisation pour construire un ensemble cohérent.
Orientés candidatures
Chaque parcours est pensé pour réduire les abandons et augmenter le nombre de candidatures qualifiées.
Données candidats protégées
Consentements, durées de conservation et droits d’accès sont pensés dès le cadrage, dans le respect du RGPD.
Web + mobile + API
Un même partenaire pour le site, la plateforme, l’application et les connexions à votre ATS.
Accompagnement direct
Une équipe disponible pour travailler avec vos recruteurs, vos équipes RH et votre communication.
Parlons de votre projet recrutement
Site carrières, jobboard, plateforme de mise en relation, application ou intégration ATS : racontez-nous votre besoin et nous vous aidons à le cadrer.
Demander un devis
Décrivez votre activité, vos recrutements et le projet envisagé. Nous revenons vers vous avec une première lecture du besoin.
Présenter mon projet →Prendre rendez-vous
Un échange court pour comprendre votre processus, vos outils existants et le meilleur point de départ.
Réserver un créneau →Nous appeler
Une question rapide ? Appelez-nous au 09 66 93 84 22 ou écrivez à agence@dynseo.com.
Appeler l’agence →Tout savoir avant de lancer votre projet digital recrutement
Quelques réponses sur les sites carrières, les jobboards, les intégrations ATS, les données candidats et notre façon d’aborder les projets RH.
Oui, dès lors que votre ATS propose une API ou un flux d’offres. Les annonces se publient alors sur votre site sans ressaisie, et les candidatures reçues peuvent remonter directement dans l’ATS.
Oui. Comptes recruteurs, publication d’offres gratuite ou payante, CVthèque, alertes emploi pour les candidats et tableau de bord d’administration peuvent être mis en place.
Oui. Profils avec compétences et disponibilités, publication de missions, matching, notifications et suivi des échanges permettent de pourvoir rapidement des besoins ponctuels.
Nous structurons chaque offre avec les données attendues par Google (intitulé, lieu, contrat, salaire, date) pour qu’elle soit éligible à l’affichage dans les résultats emploi, en plus de son référencement classique.
Recueil du consentement, information claire, durée de conservation paramétrable avec suppression automatique, droits d’accès par profil et possibilité pour le candidat de gérer ses données sont intégrés dès la conception.
La rédaction d’offres, l’extraction des informations d’un CV, les suggestions de profils, un chatbot pour les candidats ou la préparation d’entretiens sont de bons points de départ. L’IA aide au tri, mais la décision reste humaine.
